Mapa Nacional de la Discriminación
El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) presenta la tercera edición del estudio que refleja las formas en que se expresa la discriminación en Argentina.
El Mapa Nacional de la Discriminación es un relevamiento que realiza periódicamente el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) con el objetivo de producir conocimiento sobre las formas en que se expresa la discriminación en Argentina. El que aquí se presenta actualiza datos después de 6 años (2013-2019).
El carácter federal de este Mapa posibilita realizar diagnósticos más precisos que favorezcan la creación y aplicación de políticas públicas específicas y eficaces. Las distintas ediciones permiten comparar, a su vez, cómo se modificaron las distintas prácticas discriminatorias a través de los años y cuáles son los estereotipos que se mantuvieron socialmente instalados.
Esta tercera edición se elaboró a través de encuestas realizadas a 11.700 personas en sus hogares durante 2019; la situación dada por la pandemia Covid-19 impidió la finalización del trabajo de campo en algunas provincias. Por lo tanto, debe señalarse que esta información no es representativa a nivel país pero sí resulta confiable analizarla en las zonas recolectadas.
Durante la actual gestión se consolidaron los datos a fin de poder presentar desde el Estado este informe único sobre la discriminación en el país hasta antes de las situaciones desatadas por la pandemia.
Lo que revela el nuevo Mapa Nacional de la Discriminación
Mientras que en 2013 solo un 12% de la población consideraba a la discriminación como vulneración de derechos, en el 2019 un 36% indicó esta respuesta.
¿Qué significa? Que muchas personas identificaban, en el anterior relevamiento, a la discriminación como "falta de educación, falta de respeto, burlas o maltrato"; prácticas que, si bien forman parte de distintas dimensiones del mismo fenómeno, no incorporan la mirada de la discriminación como una negación de un derecho. Ahora sí.
La interpretación de la discriminación como vulneración de derechos permite dar cuenta de cómo la sociedad ha desnaturalizado ciertas prácticas. La discriminación es identificada por el 72 % de la población, lo que implica que hay un 28 % de las personas que aún mantiene naturalizadas tales situaciones de vulneración de derechos que ocurren día a día en la sociedad.
En particular, este dato adquiere especial relevancia entre jóvenes: de 18 a 29 años un 82% experimentó discriminación, mientras que entre quienes tienen de 60 a 74 años, un 53% dice haber vivido algún tipo de discriminación.
Cómo se comporta la discriminación
Dentro de las experiencias de discriminación que relatan las personas encuestadas, encontramos tres grandes grupos de respuestas.
Por un lado, la dimensión étnico-racial, a la que categorizamos como racismo estructural, aparece como el principal tipo de discriminación que sufren las personas por su color de piel, su nacionalidad, su situación socioeconómica, su lugar de origen y su pertenencia étnico-cultural, entre otras.
En particular, la discriminación por la situación de pobreza fue la respuesta más mencionada por las personas en las provincias de Chaco, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; siendo, además, una situación relatada entre los primeros tipos en el resto de las provincias relevadas.
En cuanto a la dimensión de género, se refleja en un notorio aumento de la percepción social e identificación acerca del fenómeno, así como en las experiencias concretas sufridas y presenciadas por las personas encuestadas. Mientras que en el 2013 las respuestas en torno a la discriminación por ser mujer se encontraban en torno a un 6%, en este estudio se incrementó al 12% de las experiencias sufridas a nivel general y 21% si sólo se tienen en cuenta las respuestas de las mujeres.
En particular, es el ámbito laboral donde las mujeres identifican como principal causa de discriminación a las cuestiones relativas al género.
En tercer lugar, aparece la dimensión de las corporalidades, relativa a la discriminación y violencias que experimentan las personas en base a la imposición histórica y social de un modelo hegemónico de “normalidad”. En este punto, se duplicaron las respuestas de las experiencias de discriminación relativas a las cuestiones estéticas y a las corporalidades gordas.
¿Significa que antes no se discriminaba a las personas gordas? No. La mayor cantidad de respuestas de personas que dijeron sufrir discriminación por ser gordas implica que antes tenían naturalizada esa situación, y la aceptaban como “normal”.
Estos primeros datos permiten aventurar la interpretación de que el trabajo de sensibilización es el primer paso para la identificación de las situaciones discriminatorias, para poder avanzar en la promoción de la igualdad en el acceso a derechos.
Dónde ocurre la discriminación
Entre lo que identificamos como los ámbitos discriminatorios, se destacan el educativo y el laboral, seguidos por el barrio y los locales nocturnos (bares, boliches, etc.).
Cada ámbito posee actores y relaciones sociales diferentes que dan lugar a distintos tipos de discriminación. Por caso, podemos mencionar que dentro del ámbito educativo las principales causas de discriminación fueron aquellas relativas a la dimensión de las corporalidades, mientras que en la vía pública se expresaron principalmente las situaciones relativas al racismo estructural. En el ámbito laboral la dimensión del género ocupó el primer lugar de las experiencias.
Por último, dentro del imaginario social sobre los ámbitos donde se presenta la discriminación, crecieron notoriamente las menciones acerca de las redes sociales. Sin embargo, cabe aclarar que no muchas personas expresaron haber vivido esas situaciones en primera persona.
Este dato nos obliga a alertar sobre posibles consecuencias que pueden traer el crecimiento de este comportamiento social, los cuales están siendo identificadas por parte de la población como un entorno hostil donde circulan discursos de odio, noticias falsas (“fake news”) y una suerte de cultura del odio (“haters”).
Descargá el Mapa Nacional de la Discriminación (2019) y la Infografía de Datos.
Escuelas Sin Discriminación
Escuelas Sin Discriminación es una campaña federal que busca llegar a todas las escuelas del país, con el objetivo de fortalecer la institución educativa como espacio prioritario para garantizar la equidad en el acceso a la educación de todas las infancias y juventudes.
Esta campaña incluye una instancia de formación docente que consta de dos encuentros, y la entrega de materiales escolares para llevar al aula (entrevistas a referentes, glosario audiovisual, secuencias didácticas, etc.).
En los siguientes documentos se encuentra el desglose de la campaña, sus diferentes objetivos y una descripción de los materiales que encontrarán en este micrositio.
Te invitamos a completar la encuesta sobre la discriminación en la escuela.
La encuesta es anónima, y los datos serán utilizados para pensar las acciones pedagógicas del INADI de manera cada vez más contextualizada.
Contacto
Las consultas o denuncias de casos de discriminación podés realizarlas en la página de Asistencia a la víctima
Para seguir en contacto con el equipo de Escuelas Sin Discriminación, podés escribirnos a los siguientes correos:
escuelas.sindiscriminacion@inadi.gob.ar
escuelas.sindiscriminacion@gmail.com
Deporte Libre de Discriminación y Violencias
Ejes de la Campaña:
Relevamientos, que nos permiten acercarnos a la realidad de los clubes, interiorizarnos sobre experiencias de deportistas, analizar y sistematizar lo que sucede durante distintas competiciones, etc.
Acuerdos estratégicos, con clubes, federaciones y distintas áreas estatales (nacionales o locales), que nos permiten desplegar la campaña en la mayor cantidad de lugares posibles, federalizando las acciones e involucrando a los distintos actores a acompañarnos en nuestro trabajo.
Acompañamiento institucional, asesorando y patrocinando a deportistas ante distintas situaciones, colaborando con clubes en la elaboración de protocolos, recibiendo denuncias y convocando a mediación, etc.
Concientización, mediante charlas y talleres de sensibilización, jornadas de difusión en redes o vía pública, confección y reparto de materiales formativos sobre género, racismo, diversidad sexual, discapacidad, niñez, entre otros, en relación a la práctica deportiva en clubes.
En los siguientes documentos se encuentra el resumen de la campaña y materiales de promoción para clubes y periodistas.
Para ponerte en contacto con el equipo de la Campaña, escribí a: observatoriodeportes@inadi.gob.ar
Gordofobia y diversidad corporal
La gordofobia es el odio, rechazo y violencia que se ejerce sobre los cuerpos de las personas gordas por estar fuera de la "norma”. Es una forma de discriminación basada en la creencia de que hay una única forma de cuerpo “ideal” a la que todas las personas deben ajustarse.
La discriminación a personas gordas sustenta y reproduce el prejuicio de que las personas son gordas por falta de voluntad o por descuido, por no hacer el esfuerzo suficiente para ser flacas. Desde esta perspectiva, el peso se asume como una expresión de la personalidad, y al mismo tiempo como un supuesto indicador de salud que bajo el argumento del cuidado, termina fortaleciendo el rechazo social.
Todos los prejuicios y estereotipos gordofóbicos niegan la diversidad corporal existente y la multiplicidad de factores que inciden en la forma de los cuerpos, tales como: las condiciones económicas, culturales, genéticas, educativas y sociales. Además, este tipo de discriminación se encuentra fuertemente vinculado a los mandatos de género, afectando especialmente a las mujeres, lesbianas, travestis, trans y demás identidades feminizadas.
El prejuicio que recae sobre los cuerpos gordos también está relacionado con un estereotipo de dejadez, desinterés, improductividad, depresión, entre otros. Es así que la discriminación hacia las personas gordas, entonces, no solo excluye y obstruye derechos, sino que también -al estar relacionada con el modelo hegemónico de belleza y normalidad- refuerza la estigmatización de la diversidad corporal, generando culpabilización y malestar en la mayoría de las personas.
Desde el INADI desarrollamos una respuesta institucional a partir de los resultados obtenidos en el relevamiento del Mapa Nacional de la Discriminación 2019 que indicó que el segundo motivo de discriminación más mencionado en todo el país fue la discriminación por peso o talla.
Con la incorporación de esta perspectiva de abordaje se construyen herramientas de difusión, insumos, informes e investigaciones con el objetivo de fortalecer la tarea de la erradicación de la gordofobia y la discriminación a las personas gordas, a la vez que busca incidir y realizar sus aportes en materia de elaboración de políticas públicas específicas para el sector.
Contacto
Si estás interesade en la temática podés escribirnos al siguiente correo electrónico: discriminacionapersonasgordas@inadi.gob.ar
Las consultas o denuncias de casos de discriminación podés realizarlas en la página de Asistencia a la víctima
Fuente: argentina.gob.ar
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